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  • 伟德betvictor中文版伟德betvictorAPP全面试行员工绩效管理

    2012-04-06 1446     来源:伟德betvictor中文版伟德betvictorAPP

    (优化绩效、强化督查、狠抓落实)

    为推动《伟德betvictor中文版伟德betvictorAPP月度绩效管理办法》的全面实施,将“计划”真正落到实处,伟德betvictorAPP公司将绩效管理由“静态管理”向“动态管理”延伸:

    3月31日下午,伟德betvictorAPP公司人力资源部、审计监察部、开发部相关人员前往“伟德betvictor中文版·城果”和“伟德betvictor中文版·名都”工地现场,针对工程部3月份工作计划进行月度例检,详细了解了完成情况与施工进度。

    3月31日19:30,人力资源部到项目现场组织伟德betvictor中文版建筑公司全体员工和景灿物业公司主管级以上人员进行《伟德betvictor中文版伟德betvictorAPP月底绩效管理办法》培训,并对大家产生的疑问进行了详细的分析与解答,引导大家理解考核与公司发展的关系、考核的正面意义等。

    4月5日,为加深分公司员工对工作计划制订的方法撑握,人力资源部委派专人到建筑公司进行实现指导,收集优化意见;同时,通过与物业公司主管级以上管理人员面对面交流,提升他们结合行业特性有效制订计划的能力。

    通过动、静结合,加强了员工对绩效管理的紧迫感和重视程度,并基本达到了让绩效管理真正服务于一线业务和实际工作的目的,下一步公司将进行绩效管理优化,并实现考核要素由单一维度向多维度的转变。

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